Quem alerta é Ruth Spellman, chefe executiva da Chartered Management Institute (CMI), instituição responsável pela pesquisa.
Segundo ela, em alguns casos, pode ser mais indicado um almoço simples do que uma festa suntuosa com toda a equipe. Isso porque, em tempos de crise, gastar em festas ao invés de bonificações pode passar a mensagem errada e demostivar a equipe.
Já, quando a confraternização é feita com temperança o resultado é o engajamento dos colabores. “Os benefícios para a organização com o engajamento dos funcionários não podem ser subestimados. Colaboradores verdadeiramente engajados aumentam na produtividade, inovação e rentabilidade, bem como em baixos níveis de absentismo.”
No Brasil, um levantamento, realizado pelo trabalhando.com e divulgado na semana passada, mostra que 70% dos entrevistados fazem questão que a festa de final de ano seja um evento grande e preferencialmente fora da empresa, como em um sítio ou restaurante. Para eles, essa é a melhor maneira de ter integração entre os colegas.
Outros 19% preferem que haja uma confraternização, mas que ela seja simples e, se possível, dentro da própria empresa. Apenas 11% dos profissionais disseram não gostar das festas de final de ano realizadas pela empresa.
Segundo ela, em alguns casos, pode ser mais indicado um almoço simples do que uma festa suntuosa com toda a equipe. Isso porque, em tempos de crise, gastar em festas ao invés de bonificações pode passar a mensagem errada e demostivar a equipe.
Já, quando a confraternização é feita com temperança o resultado é o engajamento dos colabores. “Os benefícios para a organização com o engajamento dos funcionários não podem ser subestimados. Colaboradores verdadeiramente engajados aumentam na produtividade, inovação e rentabilidade, bem como em baixos níveis de absentismo.”
No Brasil, um levantamento, realizado pelo trabalhando.com e divulgado na semana passada, mostra que 70% dos entrevistados fazem questão que a festa de final de ano seja um evento grande e preferencialmente fora da empresa, como em um sítio ou restaurante. Para eles, essa é a melhor maneira de ter integração entre os colegas.
Outros 19% preferem que haja uma confraternização, mas que ela seja simples e, se possível, dentro da própria empresa. Apenas 11% dos profissionais disseram não gostar das festas de final de ano realizadas pela empresa.
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